La méthode :
Notre Coaching va vous permettre, de mieux vous connaître et de vous réaligner avec vos valeurs.
L'accompagnement s'appuie sur un échange, un questionnement, des tests, des exercices, qui vous permettront de mieux cerner votre personnalité, vos motivations, vos besoins et compétences.
Ensemble, nous co-construisons votre projet.
Un accompagnement en présentiel ou à distance.
Nous utilisons la méthode de bilan de compétences VAST RH ; nous sommes un ensemble de consultants spécialisés dans l’accompagnement en évolution professionnelle
"...Nous faisons évoluer chaque individu sur la base de valeurs partagées qui sont également les points forts du cabinet VAST RH : transparence, clarté, bienveillance, accomplissement et adaptabilité "
Le bilan de compétences pour qui, pourquoi, comment
Valeurs, sens, besoins.... chacun est différent
Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
Toute personne active, notamment :
- les salariés du secteur privé,
- les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi,
- les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.
Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?
Il permet :
- d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
- de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Comment est mis en œuvre le bilan de compétences ?
Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation.
1 CLIC et votre financement est accepté!
La prestation peut être prise en charge également par Pôle emploi, les OPCO ou l'entreprise.
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Politique de confidentialité
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