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    Ensemble définissons un projet professionnel épanouissant et cohérent !

     

    Besoin de changement, de reconversion ?

     

    Osez ! Avec notre équipe aux valeurs 100% humaines.

     

  • Le BILAN de COMPÉTENCES

    Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution et, le cas échéant, de formation.

  • La méthode : 

    Notre Coaching va vous permettre, de mieux vous connaître et de vous réaligner avec vos valeurs.

    L'accompagnement s'appuie sur un échange, un questionnement, des tests, des exercices, qui vous permettront de mieux cerner votre personnalité, vos motivations, vos besoins et compétences.
    Ensemble, nous co-construisons votre projet.
    Un accompagnement en présentiel ou à distance.

     

    Nous utilisons la méthode de bilan de compétences VAST RH ; nous sommes un ensemble de consultants spécialisés dans l’accompagnement en évolution professionnelle 
    "...Nous faisons évoluer chaque individu sur la base de valeurs partagées qui sont également les points forts du cabinet VAST RH : transparence, clarté, bienveillance, accomplissement et adaptabilité "

    Le bilan de compétences pour qui, pourquoi, comment

    Valeurs, sens, besoins.... chacun est différent

    Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?

    Toute personne active, notamment :

    • les salariés du secteur privé,
    • les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi,
    • les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.

    Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?

    Il permet :

    • d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
    • de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
    • d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

    Comment est mis en œuvre le bilan de compétences ?

    Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation.

    1 CLIC et votre financement est accepté!

     

    La prestation peut être prise en charge également par Pôle emploi, les OPCO ou l'entreprise.

     

  • Bilan de Compétences : les étapes

    Suivez le guide!

    1

    Information gratuite

    Un 1er rendez-vous pendant lequel vous exprimez ce que vous attendez d'un bilan de compétences.

    Je vous présente notre méthode et l'accompagnement.

    Je vous présente les modalités de prise en charge.

    Vous êtes OK? Nous contractualisons !

     

    2

    L'accompagnement

    Un consultant va vous accompagner pour :

    vous aider à repérer vos atouts et besoins,

    apprendre à vous connaître.

    Nous allons co-construire un projet "réalisable" et définir un plan d'action.

    De votre côté ? Des lectures à analyser, des tests, des recherches, des stages, des professionnels à rencontrer

    3

    Durée

    Cela dépend de vous.

    En moyenne 2 à 3 mois

    1 rendez-vous tous les 15 jours (cela vous laisse du temps pour travailler sur les livrets)

     

    Le bilan peut se faire en présentiel ou à distance ( à minima la 1ère séance en face à face)

  • Contactez-moi

    Votre réussite est proche !

    Le Mixeur 5 rue Javelin Pagnon 42000 Saint-Etienne
    Du lundi au vendredi 8h30-19h
    07 68 84 84 20
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